栏目导航
服务通道
相关图文
您现在的位置:网站首页 > 信息服务 > 医院文化

干部就是要干


——读《干部是干出来的》有感

《干部是干出来的》一书,运用大量优秀党员干部的先进事例,如小岗村党支部书记沈浩、泰州市信访局长张云泉、内蒙古自治区副主席牛玉儒等干部平凡而伟大的人格魅力告诉我们一个真实的道理——所谓干部,就是要干事,先干一步。如果不想干事或者不会干事、不能干事,不善干事,那就不能叫干部或者不配叫干部。

习总书记说过实干兴邦,空谈误国!这是对全国人民说的,对各级干部而言就要先群众一步!国家有各级干部,单位也有基层、中层和领导干部,单位里的各级干部也要实干、巧干、肯干、苦干、善干,干出业绩,为群众作出表率!
      干工作要实干

干部要亲手抓,亲手干,与其喊破嗓子,不如做出样子,“干”是最好的领导方法,会说更要会干,挥手更要动手,说千遍不如做一遍,要率先垂范,影响和带动他人。实干说起来也不是什么新东西,我认为就是一种良好的工作态度,是对待本职工作务实的理念和奉献精神。在单位言单位,说来说去,作为医院的各级干部就是要有主人翁的思想,把医院当成一个大家庭,要把自己的付出当作为医院添砖加瓦的自觉行动,要把医院要我怎么做变成我要为医院如何做。要为医院完成总目标而尽自己一份力。工作要实在,不需花架子,工作中要不得“差不多”、“还可以”、“说得过去”、“马马虎虎”这样的工作态度,必须要发扬 “踩石留印,抓铁留痕”的精神,将工作一件件干实,干成,积少成多,集腋成裘,小事成大事,实事成业绩,真正做到每件工作“件件有着落,事事有回音”。
  干工作要有责任心

医院是个特殊的单位,以治病救人为宗旨,人命关天,必须要有高度的责任心,医院里的干部,不但要带头做好医疗工作,还要做好管理工作,要带好团队,提升团队成员的业务能力,闲时练兵,忙时实干。要对领导和医院负责,要感鱼水之恩,要尽职务之责!要自觉提升自身的思想觉悟,要坚决抛弃“多干多错,少干少错,不干不错”保守落后思想,要树立“任凭他人坐着怨,干部也要站着干”的风尚。
要抛弃“当一天和尚撞一天钟”的思想,克服不敢负责具体工作的旧观念,要弃掉“骄”、“懒”、“虚”、“空”、“假”、“奢”的不良习惯。只有心系科室、心系医院,转变作风,深入临床实践,才能在实践中干事,干成事。如果怕苦怕累、怕负责任、怕面对病人的思想不破除,想干事是迈不出步伐的,想干成事也是不现实的,服务群众、救死扶伤也就成了一句空话。

干工作要善干

不是你想善干就能善干的,这与你的阅历,能力是息息相关的,更与你的主观能动性也有很大的关系,医院里,一旦院部作出决定,作为下属就必须义无反顾地去执行。即使这个决定是个并不完美的决策,但是善干的干部会通过良好的执行来弥补决策过程的不完美。这个执行的过程一定附加了执行者的主观能动性。我们的干部在执行院部决策的过程中会通过反馈机制向上反应,院部则通过微调使决策更加完美,也更加易于操作;相反,即使决策完美,如果遭遇蹩脚的执行,就会慌腔走板,结果往往也好不到哪儿去。因此,领导决策的正确与否,在一定意义上与我们的执行能力是联系在一起的,而没有绝对意义上的好坏之分。再好的决策,执行不力也会大打折扣。所以在决策之后的执行阶段,作为一个下属,对工作最大的忠诚就在对决策坚定不移地执行上。现在我们有些干部,工作时往往是抱着应付的态度,即满足于把领导要求必须做的事情做完就行了,没有发挥自己工作的主观能动性,这样的话,只会使自己永远处在被动的局面,换句话说,这样的干部就是不善干。善干的干部就是要立足自身实际,打好医院或科室的“特色牌”,唱好“拿手戏”,把工作做得富有生机和活力,以方式方法的创新谋划好推进工作的办法和举措,推动工作再上新水平。

干部还要学会巧干、肯干和苦干,总之干部就是干出来的!

版权所有:张家港市第六(锦丰)人民医院 港城设计技术支持 苏ICP备11001914号 网站登陆
急救电话:0512-35002999 办公室:0512-35002809
地址:张家港市锦丰镇锦中路35号