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从自身修养到科室管理


——《论语,学而篇》读后感

子曰“学而时习之,不亦说乎?有朋自远方来,不亦乐乎?人不知而不愠,不亦君子乎?”我们无论是什么岗位都不可以忘记学习,学习什么呢?首先是道德,其次是能力,儒家真正意义上的君子都是不断学习进步的人,君子不器,故可以为万器。

如何培养科室里的人有这样的良好品德,有子说过君子务本,本立而道生,需要领导者务本,何为务本,立心,立身,只有一个领导者以身作则才可以得到所有人的回应,才可以让所有人认可领导者的标准,如何做一个有修养的人让大家认同,要学会反思,一日三省,反思自己的过错,作为医务人员我们为医院工作尽力了吗?尽心了吗?有没有可以进步的地方,有没有什么地方做得不完美,与同事下属交流有没有到位,有没有符合德的标准,有没有认真学习。在很多人看来为医院工作只是一种劳动,混一口饭吃,在这种思想的指导下工作又会有多大的进步,领导者需要为这样的一支团队注入灵魂,如何让所有人认同你是以身作则而以德包容,这样他们就会反思,就会主动靠近领导者,为了理想和道德而工作永远高于为了粮食而工作,医院本就是救死扶伤,为人民服务的!我们如何做得更好?

任何一个单位无论大小都需要统筹和秩序,科室也一样,根据每个人的能力不同以及科室的需要,要合理安排,信则立,爱人则同,这样科室就会焕发出勃勃生机.,这样就可以带出一支有理想的团队。任何人都不是自己一个人活着的,马克思说过人具有社会属性,领导者要为下面的人做好榜样,如何为人处世下面的人永远先看上面的人学习,你不做好榜样他们怎么学习,行有余力,则以学文,一定要先学会做人。领导者一定要自重自己的德行,重德则下面跟从模仿,唯有重视德行的领导人才可以得到所有人的拥护,在科室里一定要起到带头作用,如何带头,坚定原则,以德待人,这样才可以凝聚军心,稳固人心,往好的方向不断前进。

曾子曰:“慎终追远,民德归厚。”唯有以德善待每一个科室里的人,才可能会出现德归厚矣,这是一种极其高明的领导艺术,大家都不再勾心斗角,消除一切内耗,彻底凝聚在一起,这是我所要努力靠近的,努力学习的方向,我知道任重而道远,但我还是要努力追求。

温良恭俭让乃君子之道,以君子之道团结科室一直是我学习进步的目标,德者如花,其香万里,沁人心脾,陶冶情操,用我的温良恭俭让来影响科室里的人,改变科室里的人。

和为礼,孔子之道的核心就是复礼,礼就是行为准则,要用所有人都认同的礼来约束所有人,我所要做就是用我的言行确立礼,用我的温良恭俭让所有人认同礼,凝聚在礼之下,用礼来提高科室工作,提高服务

大家知道体检中心的成立不是随意而为,不是任何一家医疗机构都有资质进行体检,体检中心是由国家授权批准的,定向为广大人民群众的健康而保驾护航。纵观沿江地区一带,能开办体检中心的医院屈指可数,有几家都是私立机构,在营销上占有比较高的主导权,而我们是公立医院,营销方式相对被动一些,但是我们也有自己的优势,我们的宗旨是真正为广大人民服务,我们是人民的队伍,我们的服务都是从人民的利益出发,那么广大人民也会拥护我们,我们的业务量自然会直线攀升,我们要从众多体检机构脱颖而出,应该扬长避短,所以我们要有危机观念,树立起危机意识,从以下几点做起:  

一、注重自身职业形象的建设,符合社会对体检工作者的要求,加强团队管理,培养大家都有主人翁的心态,把医院当成家,热爱集体、热爱本职工作,提升员工的幸福指数,同时也提升员工综合素质;

二、我们要以读书活动为契机,加强文化建设、从思想上、道德上全方位提升,每个人养成良好的习惯,青年员工要精通自身的岗位业务,不断学习,不断提高,在掌握本职工作的基础上,不断思索、创新,争取在短时间茁壮成长,同时加强责任心,使工作更高效、更便捷,更好的为广大人民服务,为我院的壮大发展而争朝夕。

三、完善各个部门工作制度、工作流程,优化服务流程及环境、完善基础服务设施,让体检中心环境优美、窗明几净,让每一位体检者都身心愉悦,享受到宾至如归的感觉。

四、加强信息化管理,当今信息化迅猛发展,我们体检中心应该顺应时代的步伐,我们应从硬件、软件上更新,从全方位打造现代化精品科室。

目前我们应该克服困难,发扬革命老一辈的光荣传统,以科学发展观为统领,更新理念,迎难而上求生存,开拓创新求发展,我作为体检中心副主任,我要以身作则,以君子如玉的品质,来要求衡量自己。全力配合上级领导工作,影响科室里的同事,让每一个人都树立起危机意识,打破以往的工作作风,开拓视野、改变思路,让大家认同我们医院的文化,让仁爱,博学,创新,奋进的医院精神和安全,高效,热情,周到的服务理念渗透到每一个人心中,并且不断提高每个人的责任心,高标准、严要求,力争将体检工作做到最优、最精。“毋需扬鞭自奋蹄,人民满意是真理”做人民群众放心的优秀体检中心,让我们体检中心更好的为广大人民群众的健康而保驾护航!

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